Oft wünschen sich Unternehmen eine objektive Meinung über die bereits bestehenden Kandidaten. Zum Beispiel im Falle von internen Besetzungen wenn Sie die Bewertung eines festen Mitarbeiters zur Entscheidung heranziehen möchten. Oder wenn Ihnen zwei Kandidaten als besonders geeignet erscheinen aber eine Entscheidung fallen muss – hier kann eine Evaluierung der Kandidaten den Prozess vereinfachen.

In welche Richtung steuert das Unternehmen? Sind die Fähigkeiten der/des Kandidaten kongruent zu den längerfristig gesetzten Zielen des Unternehmens? Eine zweite Meinung beantwortet die Fragen nach Qualifikation und Talent, Führungsstil, Arbeitsstil und persönlichen Werten. Human Search verfügt über ein breites Spektrum an Erfahrung um die Kompetenz, Qualifikation, Talente sowie Stärken und Schwächen der Kandidaten in Zusammenhang mit der offenen Position einzuschätzen.

Für weitere Informationen zur „zweiten Meinung“ zögern Sie nicht uns zu kontaktieren!